自社の価値観に合う人材採用の方法

人材不足に悩むと、年収を上げて人材募集すると良い人が集まるのではないかと思うことがあります。

しかし、高年収で人材募集をするとお金にしか興味がない人が集まり、会社や仕事、そして業界にも興味がない人材が集まる弊害があります。

そのため、お金がもらえなくなる（給与が下がる）と、すぐに会社に見切りをつけ、転職や精度の低い仕事を行うなど、悪影響が出てきます。

お金（給与）は重要な要素ではありますが、それだけでなく

といった価値観を持った人を採用することが出来れば素晴らしいのではないかと思います。

そこで、今回は「日本仕事百貨」についてご紹介します。こちらは求人サイトです。

運営会社が求人を行う会社を取材し、実際に働く場所、一緒に働く人を取材して、応募する人が働き始めてからギャップがないよう、仕事のあるがまま、又大変なところや葛藤も伝えているサイトです。

会社の考え方、価値観、働く人を丁寧に紹介することで、会社の思いに共感する人が集まってくるようです。

求人のカテゴリーも一般的な求人サイトのように、営業・事務・建築といった職種ではなく、「空間づくり」「地域に根差す」「コミュニケーション」「食と料理」といった働きたいテーマごとでカテゴリーを分けているのも特徴です。

参考につい最近まで募集していた工務店の求人ページをご紹介します。

求人を掲載するには、取材・執筆・2週間の掲載で280,000円からとなり、交通費が別途必要となります。

このサイトの良いところは、求人期間が終わっても会社情報は掲載できる点です。一つのコンテンツとして考えているようです。

サイトのコンセプトが、「世の中には、いろんな生き方や働き方をしている人がいるので、たくさんの生き方や働き方があることを知れば知るほど、視界が開けていく」となっているので、掲載期間が終わっても会社情報を紹介しているものと思います。

ユニークな求人サイトでかつ、自社の価値観をしっかりと伝える良い場でもあると思うので、ご興味のある方は掲載をされてはいかがでしょうか？

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