７月19日・20日と東京ビッグサイトで開催された「リフォーム産業フェア2023」へ行ってきました。

各種メーカー・業務支援・団体などが出展をしていますが、今回の目的はセミナー受講でした。特に人材育成です。

1. 5年後の事業継承を見据えた“ナンバー2”育成における3つのポイント
2. 失敗を恐れる20代が8割！若手の主体性を高めるための環境づくりとは？
3. 従業員満足度に直結する！幹部に“させる”べき部下マネジメント術
4. 会議の質を高めるための“ファシリテーター”テクニック
5. 人罪を人財に変える！会社の価値観に共感しない人材の活かし方

上記5つのセミナーを受講してきました。各50分×5コマなので、4時間以上です。

セミナーでは、「タイトルは興味をそそるが、中身は大したことなかった」ということも良くありますが、今回のセミナーはかなり勉強になりました。

特に2番のセミナーには非常に多くの方が受講されており、若手の育成に多くの会社が悩みを持っていることが如実に現れていると感じました。

セミナーの詳細は別の機会でご案内しようと思いますが、特に気になったキーワードをお伝えします。

• これまでは入社3年以内での離職率が30％だったが、コロナ禍をきっかけに50％に上がってきている。
• 入社7年前後の方がキャリアアップとして転職する人が増加している。特にビズリーチなどの転職支援サービスが大きな影響力を持っている。

人材が定着しづらい社会環境の中、いかに人材育成・定着を図るかが課題です。これまでの経験が生きる場合もありますが、新しい視点で人材育成を行う必要性を感じました。

リフォーム産業フェア2023の出展社やセミナー一覧はこちらからご覧いただけます。

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